假如新员工要的工资远高于老员工，但又不能破坏了规矩造成内部的失衡，怎么办呢
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新员工要的工资远高于老员工， 怎么办， 假如你要招一名业务主管， 其他业务主管的底薪都是六千， 但是新人提出要八千以上， 老板很认可这位新人的资源或潜质， 可是又不能破坏了规矩， 造成内部的失衡 怎么办呢， 四招方法供你参考， 一 限期借薪法， 限前六个月 每月按八千计， 多出的两千元 在入职12个月后， 或达到某个实际薪酬收入时， 分期偿还， 二 试用保障法， 即试用期的三个月内按八千计， 三个月后按回六千计算， 三 限期保底法， 在前三到六个月， 保底工资为八千， 其收入包括底薪加提成， 四 限期高底薪 低提成法， 即在前三到六个月底薪为八千， 但提成点数 减半计算， 你觉得哪一种更适合你呢？
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