工资这样发员工拼命为你干，你学会薪酬管理了吗
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工资这样发员工拼命为你干， 新来的总监要求月薪一万， 很多老板都是直接给一万也不考核， 万一这人是个水货， 那这年十二万就打水漂了， 正确应该如何发呢， 将一万按照四比六分为， 固定薪资四千 效益薪资六千， 固定薪资分为六比四， 基本工资两千四 与考勤挂钩， 绩效工资一千六 与指标挂钩， 效益工资六千分成三份， 分别为个人业绩团队业绩利润目标， 完成个人业绩拿两千， 完成团队业绩拿两千， 完成利润目标拿两千， 某项指标未能达成则没有， 这样员工就会拼命为自己而干。
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