在工作当中该不该指出领导的错误?你真的混得好职场吗

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视频介绍

在工作当中, 该不该指出领导的错误, 首先 指出领导错误前, 先掂量掂量自己的分量, 不是领导没有错, 也不是不能够指出, 而是在做这件事情之前, 首先看看你有没有资格指出, 领导最讨厌多管闲事, 职场讲究的是, 不在其位不谋其政, 职场有着严格的权利边界, 其次看对自己的好处, 自己没有利益, 还对错误看不惯的话, 那就是蠢, 没有利益有风险的事情, 做多了会出事, 最后 就是指出领导错误之后, 要预估领导的报复, 你自己能不能承受, 二 作为领导必然会承认错误, 展示胸怀, 当别人指出领导错误的时候, 他不可能强词夺理 与其争辩, 都是立即改正, 展示出虚心纳谏的形象, 但凡立即对别人针锋相对的, 不但拉低了身份, 还为这件错误的事情注入能量, 而且公然的表示低姿态之后, 事后再拿出手段收拾目标, 就不会引起别人的猜忌, 三 脱离对立背景之后, 针对错误 狠处理, 任何拥有权力 智慧的高人, 都不会当众或者是在一个, 对立的关系当中撕破脸, 这样做不仅成本大还会被报复, 而是要脱离原有的问题, 原有的关系之后, 寻找对手的错误, 然后狠狠的处罚 让他无话可说, 所以对于权力的对抗, 任何时候都不要有, 如果真的想做, 也永远不要公开来做, 权力玩的就是暗算, 成本低 效率高 风险小, 不懂这些, 你 都混不好职场。

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