辞职时被领导谈话挽留，这四个套路你一定要知道

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辞职时被领导谈话挽留 这4个套路你一定要知道 1.心理攻防 出去以后会更糟 老板会以行业压力 公司福利 职业规划等方面 “为你分析” 从而驳回你的离职申请， 你应该提前做好话术及应对准备， 对于离职原因， 最好只说目前公司， 绝对无法拒绝的辞职理由， 2.画大饼 看似诱人实难履行， 作为老板的惯用招数， 这一法宝更是被用得淋漓尽致， 全然不谈现有问题， 竭力为员工描绘一个， 长期的远大利益， 最后你会发现， 许下的承诺多是空口无凭， 3.先挽留 时机成熟再架空， 离职被老板加薪挽留， 却在日后被渐渐架空， 老板是等有人可以完全接替你了， 再秋后算账， 4.再等等 延长离职时间， 有时候 并不是想走就能走， 领导就是不肯批离职申请， 但是辞职这件事， 如果你真的想走， 只需要按照法规履行应尽的义务即可， 你的领导无法强行挽留， 要知道， 无论出于哪一种原因离职， 把握主动权， 才有话语权。