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做事开头好,结果却不如意,你可能“太过了”
选择朋友,有时候不能以对方是不是好人或者是否好相处来作为标准
送礼只是价值交换的一种方式而已
求人办事,一定要给别人一个帮忙的理由
越是善于换位思考和利弊分析的人,就越是能明白社会上的一些小格局现象
与人相处要想受欢迎,很关键的一个字就是夸
把矛盾放在桌面上,那不是体制人的作风
别人找你帮忙你不想帮这个忙,以成本互换来拒绝麻烦
给予表扬以人为主语,给予建议则以事为主语
与人相处的基本态度和处理事情的基本原则,两者完全可以明确区分
规则只能限定那些没有办法的人,对有办法的人来说规则还不是一张白纸
如果规则有利那就强调规则,如果事实有利那就是强调事实
调整工作岗位就能逼迫相关人员加强学习,进而适应新的工作岗位
打破一下规则,也是在运用规则的原有力量
领导对你好,归根结底还是看中了你的价值
那就是别人请你吃饭是有所请求,如果你乐意帮忙那你就应该让对方买单
与什么样的人同样,往往就意味着你会被贴上什么样的标签
唯有给予下属想要的东西,才有可能较好地驾驭下属
职场焦虑,已经成为了许多人 不得不面对的问题
唯有贡献领导想要的价值,才有可能争取到领导手中的资源
领导与下属是利益相互博弈的关系
在这个时代,转行成为了一种趋势
越是事情繁杂就越是要有足够的耐心,不可慌张忙乱
先把身边手边的小事做好,才能有机会承担更大的责任
在职场,吐槽抱怨之类的牢骚话以及具有负能量的话语要少说
过度的责任心要不得,不是你的活要敢于划清界限
不考虑目的的买单,就是自己在跟荷包过不去
合情合理,才是买单该有的逻辑
和同事的关系要好在人前,而和领导的关系则要好在人后
新业态下,会展营销如何获得好效果?
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