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在体制内 工作干得多 只能说明你辛苦 并不能说明你有成绩 因为多并不代表效率 干得巧妙 干到点子上 干到领导的心坎里 才是真正有效率的做法 毕竟 基于你的工作付出 领导若是给你一番有分量的褒奖 那你自然就会成为单位里最有成绩的那个人
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我来说几句
领导对下属的工作不满，大多都是因为下属没有按照领导的思路干
加强工作中的请示和报告，但凡遇到拿不准的事情，一律请示领导
让领导参与到你的工作之中
