为什么科技大厂能留住人培养人？来看看百度是怎么做的

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视频介绍

为什么科技大厂能留住人 培养人， 因为大公司员工更能获得成长， 这种成长不是来自于， 无穷无尽的重复工作， 而是来自于， 每个人都能在知识流动的过程中， 获得多倍的增值， 互联网科技公司在数据 ， 算力和算法上的储备都很充足， 有盘活知识的先天优势， 其中 作为以科技实力著称的企业， 百度 已经走过20多个年头， 不光业务能力强 还打造出了， “让知识流动起来”的智能组织， 百度从诞生第一天起， 就是一个高科技的， 知识密集型的公司， 这么多年积累了很多经验教训， 知识信息， 这些东西如果能够高效流动起来， 一定会让我们创新的速度， 有大幅度的提升， 那么百度是如何让知识流动的呢， 首先 就是把知识化作信息流， 让学习的过程就像平时刷视频一样， 百度的智能分发算法， 会把相关的知识经验推送给， 可能需要的人， 业务不同 接受到的知识也不同， 智能推荐让工作效率飞快提升， 另外 还鼓励员工生产 分享知识， 作为AI生态型公司， 百度开辟了构建智能组织， 这样的组织除了能让知识流动起来， 还拥有更加灵活开放的组织形态， 并且依托智能化工作平台， 系统支撑企业高效运转， 让数据成为决策主要依据， 可见 智能组织形态的演进， 不光是数字化时代， 业务模式创新的必然结果， 也将是未来组织的核心进化方向， 关注我 了解更多商业知识。